王傳合無須對中金總裁易人作過多解讀

2019-06-07 18:33:17 来源: 呼和浩特信息港

  王传合:无须对中金总裁易人作过多解读

  近,一直低调的朱云来登上了各大媒体头条。本月14日,他辞去了建设银行与摩根士丹利合资的中国国际金融有限公司总裁及管理委员会主席职务,正式告别了他奋斗16年的工作岗位。在内部离职信上,他解释离去的原因是“为了建立长效体制,形成健康良性的管理交接和延续机制,以及为了公司的长期可持续发展”。(10月17日《环球人物》) 总裁更迭,主帅换人,是在正常不过的了。然而,朱云来辞去中金公司总裁既管理委员会主席职务,出乎很多人意料之外,也引起很多市场传闻,疑惑、猜测、感叹的声音都有。这一切,除了因朱云来任职的公司有着较高的知名度和朱云来本人的影响力之外,另外一个重要因素,或许是因为朱云来与前国家总理朱镕基的父子关系。正因为如此,朱云来的辞职格外引人注目。 说起朱云来,很多人并不陌生,这位早年曾先后就读于美国威斯康星大学和芝加哥DePaul大学,获得过大气物理学博士学位和会计硕士学位的高材生,自2002年起历任中金公司总裁和首席执行官、管委会主席。海外的留学背景和不平凡的任职经历,让朱云来声名鹤起,尽管其本人非常低调。朱云来曾被《财富》杂志选为“亚洲影响力商界”,并被认为是一位能干勤奋的交易人。 在信息高度透明的现代社会,人们对政治、经济、社会发展的关注度日益增加,这无可厚非。然而,现在有一种倾向,说起某件事情、某位人物,只要与某位领导人有关系,有些人就会异常敏感,甚至于浮想联翩,平地里生出很多传闻和流言。比如说到朱云来,按照其本人的任职经历和影响力,不管是辞职也好,还是另谋高就,都属于正常的举动。倘若是一旦联想到其曾任国家总理的父亲,似乎就被蒙上一层神秘色彩,一个简单的辞职就被搞得复杂化了。 按说,人才流动是社会分工的必然要求,当经济社会发展到一定阶段,包括辞职在内的人才流动就会加快,这是调节人才流动不尽合理和调整人才社会结构不平衡的重要手段。尤其是在经济迅速发展,社会分工越来越细的今天,不管是谁辞职,都是再正常不过的举动了。如同朱云来在辞职信中所言,自己申请辞去CEO职务,将接力棒交给继任管理团队,是为了助推团队成长,系统建立长效机制,形成健康良性的管理交接和继任管理团队。 由此看来,对朱云来辞职,无须大惊小怪,更不必作过多的解读,将简单问题复杂化。说到底,朱云来辞职,就是正常的职务变动,是公司延续机制、建立人才管理长效机制的需要,仅此而已。 作者:王传合

  :楊虹磊)

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